BY THE
NUMBERS

数字で見るADWGグループ長く安心して働ける制度と、
成果を正当に評価する仕組み

DATA パフォーマンスを最大化する
「舞台」と「報酬」を。
ADWGグループは、社員の挑戦を全力で
バックアップします。

ADWGグループの各種データ

EVALUATION 「チームで勝つ人」を、正しく評価する。個人の数字だけでなく、
チームへの貢献を重視する仕組みです。

ミッション

組織全体の目標や事業目標達成に向け、期待される役割に対しどのような成果を上げたか
行動

会社のバリューに基づき、日々の業務においてどのような行動を取っているか
チャレンジ

横断PJやADWGグループ全体に影響を及ぼす取り組みなど、通常業務を超えた挑戦や変化創出への関与をしたか

設定した目標に対し、定期1on1で対話を重ねながら成果と成長を振り返ります。
評価は年2回。評価結果は昇降給、変動インセンティブ、昇進・降格に反映されます。

AWARD 成果もプロセスも挑戦も。
しっかりと評価し、称える環境。さまざまな「貢献」を評価する表彰を、グループ全体で年に一度行っています。

MVP（北極星大賞）・ビジョン賞

北極星・ビジョンに基づきグループ全体に大きな貢献を果たした社員を表彰。
ベストマネジメント賞・新人賞

マネージャー層・若手など様々なポジション内で活躍著しい社員を表彰。
バリュー賞

「Shinahen！」「Integrity」などバリューに基づく活躍に焦点を当てた表彰。
永年勤続表彰

長年グループに在籍し活躍を続けている社員を表彰。

ほかにも様々な表彰制度を用意しています

SUPPORT あなたの市場価値を高める挑戦を支援

定期1on1

定期的な1on1を通じて、業務上の課題や成果の振り返りだけでなく、将来のキャリアや挑戦したい領域についても対話を行います。自ら考え行動する人材がより大きな裁量を持てるよう、成長機会の創出や役割拡張を継続的に支援します。
成長支援制度

自分の成長や、スキルアップのため、資格取得にチャレンジする社員への支援制度です。資格取得に至った場合、取得するまでにかかった費用を半額、会社が負担します。一級建築士・不動産鑑定士・不動産証券化協会認定マスターなど、専門性を磨きたい方は全力で応援します。
ピアボーナス制度

従業員同士がお互いに仕事の成果や貢献に対して賞賛したり認めたりするだけでなく、それと共に少額の報酬を送り合う仕組みを導入しています。※「ピアボーナス」はUnipos社の登録商標です。
早出勤・早退勤制度

8時間という法定時間の中で、自分のライフスタイルに合わせて出勤・退勤時間の調整が可能です。子育て中でも安心して働くことができます。

NEW GRADUATE

新卒採用

ポテンシャル重視。
君の個性が未来を創る。
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MID CAREER

キャリア採用

経験を武器に。
より高く、より自由なステージへ。
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